En 2001, Prem Group en Inde, fournisseur principal des T-shirts Switcher en Suisse, a obtenu avec succès le certificat SA8000 délivré par SAI. Aujourd'hui, le Corporate Conscience Award (CCA) a été attribué à Switcher et Prem Group en Inde pour la meilleure application de code de conduite. Ce prix récompense notamment le travail de Switcher SA et Prem Group pour l'amélioration des conditions de vie des ouvriers dans l'usine indienne de Tirupur.

Pour Switcher SA, l'amélioration des conditions de vie des communautés locales directement et indirectement impliquées dans ses activités, tant en Chine qu'en Inde, au Portugal ou en Suisse, est un objectif très important dans la conduite des affaires. Plus qu'une réussite indienne, ce prix récompense surtout l'approche durable que Switcher SA cultive dans la gestion de ses fournisseurs : pas de travail des enfants, pas de travail forcé, investissement dans la santé et la sécurité, salaires minimaux assurés, heures de travail décentes, pas de discrimination, pas de mesures disciplinaires, liberté d'association et de négociation collective, système de management social, système de monitoring interne et acceptation de monitoring externe.

Le "Corporate Conscience Award 2002" (CCA)

Depuis 1986, le CEPAA attribue ce prix aux entreprises qui respectent les droits de l'homme et qui contribuent à l'amélioration des conditions sociales de tous leurs "stakeholders". Le CCA récompense les meilleures performances dans le domaine social et environnemental (gestion environnementale, place de travail exemplaires, partenariat innovatif, application de normes SA8000), et contribue à les promouvoir à l'échelle mondiale auprès des individus, investisseurs, syndicats, gouvernements, ONG et entreprises privées.

Social Accountability International (SAI) est une organisation américaine fondée en 1996 par le Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA). Son but est de sensibiliser les consommateurs aux conditions de travail des ouvriers dans le monde.

Dès le début des années 90, de nombreuses sociétés transnationales ont développé et se sont engagées à appliquer des codes de conduite visant à améliorer les conditions de travail des ouvriers travaillant pour elles dans les différentes usines dans le monde.
Un des principaux objectifs de SAI est de veiller au contenu des codes de conduite, tant au niveau des conditions minimales de travail que de leur application.

Après avoir élaboré un code standard basé sur les principes des droits de l'homme tirés des conventions fondamentales de l'OIT, de la déclaration universelle des droits de l'homme et de la convention des Nations Unies sur le droit des enfants, SAI a développé un système de monitoring menant à une certification SA8000. En constant dialogue avec ses nombreux "stakeholders" (parties prenantes telles les ouvriers, les employés, les syndicats et les ONG), SAI fait évoluer de manière régulière son code de conduite et son système de management.